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　　在眾多裝飾企業(yè)看來，不與員工(包括裝修工人)簽訂書面勞動合同即意味著違法；而裝修工人屬于流動性較大的一個群體，簽訂書面勞動合同并辦理社保，又存在諸多“不確定因素”。兩難之下，惟有通過勞務(wù)派遣可以規(guī)避企業(yè)風險。也就是說，裝修工人并不一定能完全成為裝飾企業(yè)的“正式工”，而是以勞務(wù)公司的“正式工”并通過勞務(wù)派遣的形式，成為裝飾企業(yè)的“勞務(wù)工”。那么，勞務(wù)派遣就能成為家裝企業(yè)的“救命稻草”嗎？

勞務(wù)派遣就能規(guī)避風險？

　　對于《勞動合同法》規(guī)定的一系列“硬杠杠”，接受記者采訪的家裝企業(yè)大多認為勞務(wù)派遣的好處是顯而易見的：一是用工的法律風險是最低的；二是不合適的員工隨時可以退還給派遣單位；三是派遣合同到期不需要支付任何補償；四是不需要直接替員工交納社會保險；五是將法律責任推給了派遣單位，等等。

　　但龍瑞裝飾董事長王允林卻認為，裝修屬于有一定人身安全風險的行業(yè)。采取勞務(wù)派遣形式用工，雖然家裝公司與裝修工人沒有了直接的勞動合同關(guān)系，但如果出現(xiàn)意外，家裝公司還是脫不了干系?，F(xiàn)在市場出現(xiàn)的“一工難求”局面，已經(jīng)讓家裝公司傷透了腦筋，如果業(yè)務(wù)量不穩(wěn)定，就很難同派遣單位形成良好穩(wěn)定的關(guān)系，用工必然會出現(xiàn)問題。這種風險對家裝公司而言，將是致命的。

裝修工“打游擊”怎么辦？

　　面對面裝飾董事長童銘則表示，從隊伍穩(wěn)定的角度出發(fā)，他們其實很希望與裝修工人直接簽訂用工合同。但事實上，很多手藝出眾的工人并不愿意同公司簽訂合同。

　　現(xiàn)在的技術(shù)工種一般都“身兼數(shù)職”，同時在幾家甚至十幾家家裝公司“掛單”。也就是說，他在這邊干活拿錢，同樣可以在那邊干活拿錢，還可以利用空余時間出去做做私活?！叭绻炗喠藙趧雍贤?，則意味著他們將失去‘撈外快’的機會。這樣一來，這些工人心里不可能不算一筆賬，與其成了家裝公司或派遣單位的‘正式工’，還不如自己‘打游擊’來得痛快?！蓖懻f，好的裝修工人就像好的設(shè)計師一樣，家裝公司都不敢得罪。如果家裝公司遇到了這樣的情況，即使通過勞務(wù)派遣，也還是難以杜絕這種現(xiàn)象。

“三角關(guān)系”如何理得清？

　　“如果家裝公司廣泛采用勞務(wù)派遣的方式用工，家裝公司、派遣單位、裝修工人形成的“三角關(guān)系”也不太容易理得順?！睆V東星藝南京公司總經(jīng)理孟春忠認為，在《勞動合同法》實施的同時，《南京市裝飾裝修管理條例》也將正式實施。條例中規(guī)定，分包裝飾裝修工程勞務(wù)作業(yè)的，應(yīng)當分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)單位實施。涉及建筑裝飾行業(yè)的資質(zhì)，一般的勞務(wù)公司能申領(lǐng)得到嗎？

　　此外，復(fù)雜的“三角關(guān)系”還容易造成很多扯皮現(xiàn)象，比如工資問題。如果家裝公司給付的工資，到了裝修工人手上被打了折扣，由此發(fā)生了“踢皮球”事件，責任到底歸屬誰？

企業(yè)機密

如何有效保護？

　　“各家都有自己的商業(yè)秘密，如果實行勞務(wù)派遣，則意味著秘密可能不再是秘密。因為公司與工人之間并沒有事實上的勞動合同關(guān)系，不可能再簽訂一個‘小合同’來專門約定保密措施。”東方邦太櫥柜董事長宋國祥表示出自己的擔憂。

　　如果實行勞務(wù)派遣，則意味著業(yè)務(wù)員、銷售員隨時可能在各個廠商之間流動，市場競爭將會使得這部分人員無所顧忌。比如某人為A企業(yè)服務(wù)后再被派遣到B企業(yè)，那么他在A企業(yè)所掌握的機密，就可能成為他為B企業(yè)攻擊A企業(yè)的武器。企業(yè)的商業(yè)機密如何得到有效保護？