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    新華網(wǎng)北京５月２１日電（程義峰、楊曉亮）記者２１日從北京市第十三屆人大常委會獲悉，北京市**起草了《北京市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法（修訂草案）》（以下簡稱“修訂草案”）提請審議，首次以立法形式明確了性騷擾具體形式。

    修訂草案第三十八條規(guī)定，禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。遭受性騷擾的婦女，可向本人所在單位、行為人所在單位、婦女聯(lián)合會和有關(guān)機構(gòu)投訴，也可以直接向法院起訴。用人單位、公共場所管理經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取措施，預(yù)防和制止對婦女的性騷擾。

    北京市**法制辦主任周繼東說：“對于性騷擾國家法律規(guī)定的比較形式，此次草案中規(guī)定５種形式。法條中提到的‘電子信息’就是手機短信。具體界限，還要在實際工作中把握?！北本┦腥舜蟪Ｎ瘯?nèi)務(wù)司法辦公室袁芳說，在借鑒了外省市的經(jīng)驗后，此次草案中在性騷擾問題上實現(xiàn)了突破和細(xì)化，擴大了性騷擾行為的禁止范圍，加大了對女性人身權(quán)利保護(hù)的力度。

    此外，草案中針對婦女的各項權(quán)益還新增了一些內(nèi)容，比如擬建立婦女病定期普查制度，適齡婦女有望定期接受免費的婦女病檢查。北京市地方各級國家機關(guān)，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。用人單位在招用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同或者聘用合同。合同中應(yīng)當(dāng)約定女職工的崗位、勞動報酬等事項，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等歧視性內(nèi)容。用人單位不得以性別為由拒絕招用婦女或者提高對婦女的招用標(biāo)準(zhǔn)，招聘廣告中也不得含有歧視婦女的內(nèi)容。