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概要： 在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)大調(diào)整的今天，由粗放式經(jīng)營(yíng)向精細(xì)化轉(zhuǎn)變已經(jīng)成為必然，而企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵在于經(jīng)營(yíng)的職業(yè)化。 一直以來，照明行業(yè)一直被公認(rèn)為是經(jīng)營(yíng)水平低、市場(chǎng)發(fā)展不成熟和不規(guī)范的產(chǎn)業(yè)，許多行業(yè)人士也往往妄自菲薄，不斷以家電、IT甚至陶瓷、家具等行業(yè)作為學(xué)習(xí)對(duì)象。
在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)大調(diào)整的今天，由粗放式經(jīng)營(yíng)向精細(xì)化轉(zhuǎn)變已經(jīng)成為必然，而企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵在于經(jīng)營(yíng)的職業(yè)化。
一直以來，照明行業(yè)一直被公認(rèn)為是經(jīng)營(yíng)水平低、市場(chǎng)發(fā)展不成熟和不規(guī)范的產(chǎn)業(yè)，許多行業(yè)人士也往往妄自菲薄，不斷以家電、IT 甚至陶瓷、家具等行業(yè)作為學(xué)習(xí)對(duì)象。的確，因?yàn)橹袊?guó)照明產(chǎn)業(yè)發(fā)展起步晚，產(chǎn)品技術(shù)含量低，企業(yè)產(chǎn)值和規(guī)模小，加上行業(yè)內(nèi)品牌社會(huì)知名度不高和影響力不夠，照明行業(yè)與國(guó)內(nèi)外許多產(chǎn)業(yè)相比，還有很大差距。但筆者認(rèn)為，照明行業(yè)最大的不足還在于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的非職業(yè)化。
首先，照明行業(yè)職業(yè)化領(lǐng)軍人還很欠缺，缺少有思想、能夠總結(jié)企業(yè)或行業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的企業(yè)家。眾所周知，照明行業(yè)內(nèi)廣大企業(yè)負(fù)責(zé)人中，文化水平普遍較低，其中有相當(dāng)一批企業(yè)負(fù)責(zé)人是由南下“下?！钡拇蚬ふ咧饾u成長(zhǎng)起來，而中山古鎮(zhèn)以及浙江等地企業(yè)負(fù)責(zé)人，絕大多數(shù)也屬于“洗腳上岸”的農(nóng)民。
正因?yàn)樾袠I(yè)負(fù)責(zé)人從業(yè)結(jié)構(gòu)的先天不足，雖然許多企業(yè)負(fù)責(zé)人憑借個(gè)人超強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)能力和后期的自我學(xué)習(xí)、鍛煉取得了一定成就，但并沒有徹底改變領(lǐng)軍人的職業(yè)素養(yǎng)問題，這令照明行業(yè)在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、發(fā)展思路以及經(jīng)營(yíng)行為規(guī)范化方面存在很多缺陷，制約了企業(yè)品牌化、規(guī)?；l(fā)展。
其次，照明企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的職業(yè)化程度偏低，個(gè)體戶、小作坊等落后的自然經(jīng)營(yíng)方式還有很大市場(chǎng)空間，現(xiàn)代化的企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)模式應(yīng)用還很不到位。無論是企業(yè)管理架構(gòu)、制度建設(shè)，還是相關(guān)分配和獎(jiǎng)懲機(jī)制，行業(yè)內(nèi)許多企業(yè)都還處于起步階段，而家族式、家長(zhǎng)式管理仍大行其道。
許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)停留在依靠企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人能力和人脈資源階段，無法有效發(fā)揮企業(yè)集體、團(tuán)隊(duì)價(jià)值的最大化，這在很大程度上制約了企業(yè)的工作效率和經(jīng)營(yíng)效益。
再次，職業(yè)經(jīng)營(yíng)人才匱乏，行業(yè)內(nèi)企業(yè)人才自我培養(yǎng)儲(chǔ)備少。對(duì)于人才的渴求已經(jīng)成為諸多企業(yè)擺在案頭工作的重中之重，而且對(duì)于高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)人才，許多企業(yè)往往選擇跨行業(yè)引進(jìn)。雖然目前照明行業(yè)已經(jīng)擁有上百萬的從業(yè)人員，但照明行業(yè)內(nèi)技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、質(zhì)檢、模具開發(fā)、照明系統(tǒng)設(shè)計(jì)等專業(yè)人員非常稀 缺，就連銷售、外貿(mào)、企劃、文案等通才也屬于緊缺資源。正是由于缺乏職業(yè)化的管理和培養(yǎng)，作為勞動(dòng)密集型的照明行業(yè)，遭遇人工荒的可能性越來越大，員工流失率也非常高。此外，照明行業(yè)從業(yè)人員整體職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德水平偏低，造成許多企業(yè)違反商規(guī)、法規(guī)或行規(guī)，經(jīng)營(yíng)中不講究公平、公正、誠(chéng)信、尊重他人，企業(yè)內(nèi)部文化和倫理建設(shè)困難重重，員工對(duì)于自己所從事的行業(yè)或職業(yè)缺乏敬畏和信仰。
正因?yàn)椴宦殬I(yè)，照明行業(yè)整體品牌影響力和市場(chǎng)口碑不佳，廣大照明企業(yè)和從業(yè)人員在社會(huì)上的職業(yè)形象也大打折扣。可以說，目前照明行業(yè)內(nèi)許多企業(yè)還屬于“雜牌軍”，要真正成長(zhǎng)為叱咤風(fēng)云的“正規(guī)軍”，企業(yè)必須經(jīng)過職業(yè)化這一關(guān)。
